WEBサービスや情報誌を通じての求人が主流でしたが、なかなか応募がないという現状あり、ポスティングチラシでの求人が見直されています。そのポスティングチラシでの求人におけるチラシの内容や配布方法・配布時期など効果的なポスティング戦略やコツを分かりやすく解説しています。
欠員補充や事業拡大のための新たな募集など理由は様々ですが、利用シーンは、アルバイト・派遣社員・期間社員・正社員等の採用です。
仕事風景の写真を大きく掲載し、ひと目でどのような職種での求人なのかを分かりやすくします。また、求人内容や募集要項（業務内容、給与、福利厚生等）、実際に働いているスタッフの声を掲載するのはもちろんのこと、応募キャンペーン（採用、紹介でクオカードプレゼント等）で応募者に特典を与えることにより、反応率アップを狙う求人チラシもあります。
繁忙期前、欠員が出たタイミング、事業拡大時などに多くご利用頂いています。また、一般的に転職時期と言われる1月や7月、さらに新しい生活が始まる4月・5月の求人ポスティングが多いのが現状です。
アルバイト募集の場合は勤務地への通いやすさがポイントとなるので、店舗周辺から配布していくことをお勧め致します。また、正社員や期間社員はアルバイトよりハードルが高くなるため、より多くの方にチラシを見て頂く必要があります。その為できるだけ部数は多く、範囲も広く配布することが採用へ繋がります。
求人チラシではA4サイズのものを多くご依頼頂いています。アルバイト募集であれば5,000～10,000部を定期配布、正社員や期間社員は該当の地域全域等が多くなっています。採用ターゲットに合わせセグメント（配布先の建物属性、年齢層や男女別などの地域特性）の有無を決めていきます。
また、チラシ裏面を履歴書にすることで、問い合わせまでのフローを簡略化させ、採用率を上げる手法が多くとられています。その他にもPCやスマホを使い慣れている若年層向けの求人では、チラシにQRコードを掲載し、職場や仕事内容の動画を見せたり、WEBページの応募フォームへ誘導したりして応募率を高める施策をしています。
